Aktuelles rund um Ihr gutes Recht
Informationen, Hinweise, Tipps: Mit unserem Blog über Rechtsfragen bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand und sind bestens informiert, um fundierte Entscheidungen in rechtlichen Angelegenheiten zu treffen.
Schadensersatz bei unerlaubter Verwendung von Fotos des Arbeitnehmers
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat in einem Urteil vom 27.7.2023 einem Arbeitnehmer 10.000 Euro Schadensersatz zugesprochen, nachdem sein ehemaliger Arbeitgeber Videos und Fotos genutzt hat, auf denen der Arbeitnehmer zu sehen war.
Strafzettel auf dem Supermarktplatz
Immer mehr Supermärkte gehen dazu über, die Parkzeit auf ihren Parkplätzen zeitlich zu begrenzen. Viele Märkte beauftragen dann Unternehmen mit der Überwachung des Parkplatzes. Sensoren im Boden oder Kameras an den Ein- und Ausfahrten zeichnen die Dauer des Aufenthaltes auf. Der Parkraumbewirtschafter (bekannt sind z.B. PRM Parkraummanagement oder Park & Control) stellt dann für zu langes Parken Strafzettel aus und verlangt die Zahlung eines erhöhten Parkentgeltes.
Urlaubsansprüche bestehen oft länger als man denkt
Nach dem Bundesurlaubsgesetz muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden und kann allenfalls aus wichtigen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Von dieser Regel gibt es jedoch Ausnahmen, die in den vergangenen Jahren vom Europäischen Gerichtshof und auch vom Bundesarbeitsgericht bestätigt worden sind und zwar allesamt zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Heißes Eisen
Das Thema „Tod“ ist ein heißes Eisen, das niemand zu Lebzeiten so richtig gerne anfassen mag. Warum auch? Wir fühlen uns gut und sind im besten Alter. Aber die Unsterblichkeit ist nun mal nicht jedermanns Sache, und auch wenn das letzte Hemd keine Taschen hat, so gibt es doch Sinn, die Dinge, die einem am Herzen liegen, möglichst frühzeitig und in aller Ruhe zu regeln.
Zu spät muss nicht immer zu spät sein …
Ein Fußbodenleger klagte nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses gegen seinen Arbeitgeber auf Urlaubsabgeltung. Der Arbeitgeber meinte nicht zahlen zu müssen, weil der Arbeitnehmer seine Ansprüche zu spät geltend gemacht hatte.